Антон Мороз принял участие в работе Круглого стола Северо-Западного Форума «Устойчивое развитие» по «сжатию» рынка труда

24 сентября 2019 года на площадке Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого в рамках Северо-Западного Форума «Устойчивое развитие» после знакомства участников Форума с деятельностью университета состоялась работа Круглого стола на тему «Сжатие» рынка труда, новые типы занятости и производительность труда в современной российской экономике. Основные вызовы и ответы на них».

Модератором выступил референт Управления Администрации Президента РФ Юрий Шувалов, который в своём приветственном слове рассказал об устойчивом развитии страны, обеспечение которого, по его мнению, невозможно без участия ВУЗов.

«Именно в Санкт-Петербургском политехническом университете мы видим тот ресурс, который будет содействовать реализации проектов по устойчивому развитию страны».

Кроме того, Шувалов отметил, что в России идея Устойчивого развития поддержана Президентом страны и реализуется через нацпроекты.

Затем с приветствием выступил ректор Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) Андрей Рудской, который выразил признательность за то, что наконец-то Форум по устойчивому развитию дошёл до Северо-Запада и площадкой для его проведения выбран именно СПбПУ. Он также отметил актуальность и значимость темы Круглого стола, подчеркнув, что помимо социологических и экологических аспектов необходимо решать и образовательные, благодаря которым, в свою очередь, формируется рынок труда. Выступить с более подробным докладом он пообещал на пленарном заседании Форума.

Ректор РЭУ им. Г. В. Плеханова, член Высшего совета Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Виктор Гришин обозначил проблему российского ранка труда — это его «сжатие».
По его словам, сокращение спроса и предложения на рынке труда связано с демографической ситуацией и только благодаря миграции удаётся компенсировать потери от низкой рождаемости. Ухудшение предложения на рынке связано и с пенсионной реформой, когда предложение смещается к более взрослой категории населения, а молодёжь остается без работы. Весомой причиной является эмиграция, которая в первую очередь связана с низкой оплатой труда. Поэтому, по мнению спикера, нужна комплексная программа по созданию рабочих мест, особенно в сфере науки.
Среди прочего Гришин отметил, что спрос на рабочий труд вследствие автоматизации производства сокращается, а вот на труд в сфере услуг наоборот растёт.
Говоря о развитии рынка труда, он сообщил, что таковому способствует появление новых типов занятости. Здесь ректор рассказал о проводимых университетом исследованиях резюме соискателей и требований работодателей, на основании результатов которых университет понимает, какие компетенции и как быстро следует внедрять. В завершение он обозначил проблемные зоны нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости», которыми являются отсутствие системности в подходе к решению проблемы, подмена задачи общего повышения производительности труда в российской экономике задачей повышения этой производительности на 10 тыс. отдельных предприятий и преимущественная ориентация на достижение формирующих показателей в ущерб росту производительности труда.

Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Татьяна Разумова выступила с докладом о дополнительном профессиональном образовании как факторе преодоления «сжатия» рынка труда и повышения производительности труда. Она осветила современные тенденции и риски рынка, где эффективная занятость предопределяет высокую конкуренцию на рынке труда, высвобождение неконкурентоспособных работников, усиление гендерного и возрастного неравенства, рост безработицы и увеличение нагрузки на социальные фонды. Противоречивыми трендами, по ее словам, является повышение пенсионного возраста, низкий уровень вовлечённости работников в систему повышения квалификации и профессиональной подготовки. Ещё одним тезисом ее выступления стало то, что трансформация рынка труда происходит по причинам роботизации, вытеснения одних профессий и замещения их другими, изменением роли работы в жизни, увеличения свободного времени и пр. Поэтому, по мнению спикера, необходимо совершенствовать систему образования путём обеспечения соответствия профессиональных и образовательных стандартов, соответствия требованиям рынка труда программ и направлений профессиональной подготовки, а также путём развития и обеспечения доступности дополнительного профессионального образования.

Председатель правления Центра содействия развитию образования и науки Андрей Болтянский высказал мнение о том, что тезис о глобальном «сжатии» труда преувеличен. По его словам, цифровизация — это, конечно, хорошо, но она принципиально не изменит рынок труда, поскольку является всего лишь сервисом, а люди всегда нуждались и будут нуждаться в материальных вещах, которые кто-то должен производить и создавать.
Также в своём выступлении он затронул и законодательную инициативу по поводу сокращения рабочей недели, которую считает лишь моментом отвлечения населения страны от реальных проблем.

В диалог вступил Президент Фонда поддержки законодательных инициатив Григорий Томчин, который считает, что сокращение рабочей недели именно законодательным методом как раз ведёт к снижению производительности труда и инфляции, как следствие. В целом, он затронул проблемы системы управленческих решений в нашей стране, проблемы науки, которая поделилась на фундаментальную, прикладную и вузовскую, где последняя, по мнению государства, является второсортной, а также проблему отсутствия защиты технологий правом интеллектуальной собственности, коим обладает у нас государство.

Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ Георгий Пара рассказал о нынешней ситуации на рынке труда в строительной отрасли, где основной объём строительства выполняют эмигранты, из-за чего отсутствует конкуренция, а работодатели не заинтересованы и не хотят инвестировать в наших рабочих при наличии альтернативной дешёвой рабочей силы.

«Необходимо обратить внимание на подготовку кадров рабочих специализаций и нужно мотивировать людей идти в рабочие профессии, а для этого они должны быть высокооплачиваемыми, иначе мы не сможем достичь выполнения национальных задач».

Исполнительный директор НОСТРОЙ Виктор Прядеин рассказал о кадровом потенциале строительной отрасли и о внедрении обязательной независимой оценки квалификации в строительстве, систему которой формирует НОСТРОЙ, тем самым способствуя исполнению задач по развитию нацпроектов.
Он отметил важность квалификации строителей и подчеркнул необходимость увеличения к ним количества требований, чему как раз и поспособствует «сжатие» рынка труда, поскольку будет расти конкуренция. Помимо этого, список этих квалификаций необходимо расширить и внести данных специалистов во все нормативно-технические документы.

Начальник Управления надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов рассказал о проблемах, связанных с обеспечением безопасности условий охраны труда и отдыха.
«Если мы говорим о привлекательности рабочих мест, то по проведённой Управлением статистике, на первом месте, конечно, заработная плата. Но следом, на втором — охрана труда и режим отдыха».
Именно на эти аспекты, по мнению Егорова, необходимо обратить внимание.
«Например, пик травматизма приходится на людей, которые выполняют какую-то работу впервые. Поэтому необходимо вводить уроки по охране труда в учебных заведениях.
Остро стоит проблема обеспечения безопасных условий труда при развитии такого вида занятости, как удаленная работа. Тяжело, например, обеспечить необходимую норму отдыха при вахтовом методе работы. Кроме того, в связи с появлением новых форм занятости, зафиксировано большое количество обращений по поводу подмены трудового договора гражданско-правовым.
Ну и вызывают вопросы определение вредных условий труда, которые невозможно решить без дополнительной проработки научного сообщества»

Депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга Галина Назарова рассказала о новом этапе развития города, о привлечении инвестиций в создание новых предприятий с целью развития рабочих мест.
По ее словам, большое внимание уделяется системе поддержки занятости и трудовой деятельности. Например, путём создания условий для развития стартапов и новых проектов для привлечения молодёжи.

«Необходимо найти баланс между ростом производительности труда и интересами бизнеса, создать гибкую систему профессионального образования в России и привлекать квалифицированных молодых специалистов», — говорит Назарова.

«Кроме того, актуальным является вопрос наличия у молодёжи ложных стереотипов, касающихся выбора профессии. Нужно сформировать альтернативное мнение, мотивировать молодое поколение к тем профессиям, в которых общество испытывает дефицит, а также понять, в каких отраслях избыток кадров и устранить этот дисбаланс».

Среди прочих проблем она также отметила проблему трудоустройства молодых специалистов, не соответствующую в полной мере запросам рынка современную систему образования, а также низкую активность и отсутствие мобильности соискателей.

Вице-президент по развитию технологий безопасности РАКИБ Александр Бражников в своём выступлении отметил, что население страны давно поняло, что нужно обучаться и делают это сейчас самостоятельно, а не ждут, когда их кто-то чему-то научит.

«Люди абсолютно разного возраста начинают заниматься самообучением, благодаря которому потом зарабатывают деньги на фрилансе, помимо своего основного места работы. И порой это приносит даже больший доход. Сейчас в развитии таких образовательных программ начинают принимать активное участие ВУЗы, но их проблема заключается в том, что они делают упор на теории, вместо того, чтобы подготовить человека к практике. Здесь мы отстаём в законотворчестве. Молодые люди хотят зарабатывать и наша задача состоит в том, чтобы научить их и обьяснить, как это реально можно сделать. В наше время интернет дал возможность зарабатывать многим, поэтому задача номер один — чтобы «цифра» стала понятна всем», — заключил Бражников.

Профессор кафедры ЮНЕСКО «Управление качеством образования в интересах устойчивого развития», кандидат технических наук СПбПУ Владислав Расковалов рассказал о работе кафедры в интересах устойчивого развития. По его словам, необходимо взаимодействие органов исполнительной власти, бизнеса и образовательных учреждений с целью создания условий для комфортной жизни населения. В первую очередь, это профессиональная ориентация и те необходимые перспективные направления, которые относятся к устойчивому развитию.

Председатель Общественного движения «Федеральный сельсовет» Василий Мельниченко высказался о том, что для того, чтобы развивать малые города и села, нужна разумная промышленная аграрная политика, опирающаяся на разумную науку.

«Идея с переездом населения в благоприятные районы, конечно, неплохая, но в какие? У нас благоприятная только Москва. Поэтому нужно смотреть на всё реально».

В завершение вице-президент СПб ТПП, вице-президент НОСТРОЙ, член Совета НОПРИЗ Антон Мороз поблагодарил всех собравшихся за то, что нашли возможность приехать и принять участие в работе Северо-Западного Форума по устойчивому развитию, отметив при этом, что СПбПУ — один из немногих университетов страны, который выпускает лучшие строительные кадры, напомнил о мероприятиях Форума, которые пройдут 25 сентября на площадке гостиницы «Парк Инн Пулковская», а также выразил надежду на их продуктивность.

«Надеюсь, что этот Форум даст отправную точку к нечто большему, и возможно, к построению новой системы взаимоотношений власти и общества».